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Karriere

Wir fördern Talente

Für Pernod Ricard Swiss zu arbeiten, bedeutet auf Basis einer einzigartigen Unternehmenskultur gemeinsam erfolgreich zu sein. Wir leben unsere Kultur und unsere Werte jeden Tag. Convivialité, gegenseitiges Vertrauen, Entrepreneurship und ein sicheres Gefühl für Ethik prägen hierbei unser Denken und Handeln. Unsere Talente fördern und fordern wir durch Begleitung individueller Karriereschritte und geben genügend Freiraum zur fachlichen und persönlichen Entwicklung - sowohl bei Pernod Ricard Swiss als auch im Rahmen einer internationalen Karriere innerhalb der Pernod Ricard Gruppe.

Der Einstieg

Starten Sie Ihre Karriere bei Schweiz führendem Spirituosenunternehmen und werden Sie Teil unseres Teams. Für unser weiteres Wachstum suchen wir fortlaufend nach neuen Talenten. Lassen Sie Ihr Know-how und Ihre Leidenschaft einfliessen und schreiben Sie gemeinsam mit uns die Erfolgsgeschichte von Pernod Ricard weiter.

Ganz gleich ob Absolvent, Young Professional, Professional oder Führungskraft – wir bieten Ihnen auf vielen Karriereleveln spannende Herausforderungen mit viel Entwicklungs- und Gestaltungsspielraum.

Impressionen

Das Bewerbungs-verfahren

Über unser Online-Portal haben Sie die Möglichkeit, sich direkt und unkompliziert bei uns zu bewerben. Nutzen Sie hierzu einfach den dazu vorgesehenen Link innerhalb der jeweiligen Stellenausschreibung.

Bitte übersenden Sie uns mit Ihrer Bewerbung Ihre gesamten Unterlagen, die aus einem Anschreiben, einem Lebenslauf, allen relevanten Zeugnissen sowie weiteren möglichen Nachweisen über Ihre Qualifikation bestehen. Anschliessend werden Ihre Unterlagen durch das HR-Team und die zuständige Fachabteilung geprüft.

Im Falle einer positiven Entscheidung werden wir Sie zu einem ersten Gespräch in unser Unternehmen einladen. Je nach Position werden vorab zusätzlich Telefon- oder Videointerviews geführt. Bei Festanstellungen freuen wir uns nach einem erfolgreichen persönlichen Erstkontakt auf ein weiteres, abschliessendes Gespräch mit Ihnen in unserem Zürcher Büro.

Grundsätzlich verstehen wir jedes Bewerbungsgespräch als gegenseitiges Kennenlernen. Dabei stehen Sie und Ihr Werdegang für uns im Mittelpunkt. Je nach Position sollten Sie sich zudem entsprechend vorbereiten und sich vorab mit dem Unternehmen Pernod Ricard auseinandersetzen, da wir gerne mehr über Ihre Motivation, für und mit uns zu arbeiten, erfahren möchten.

  • Ablauf

    Bewerbungsprozess - Der Ablauf

    • 1

      Eingang Ihrer Bewerbung

      Ihre Bewerbungsunterlagen gehen bei uns elektronisch über das Online-Portal ein.

    • 2

      Prüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen

      Nach Erhalt Ihrer Bewerbung werden Ihre Unterlagen inklusive aller relevanten Nachweise durch den verantwortlichen HR-Business-Partner sowie die Fachabteilung eingehend geprüft.

    • 3

      Erstes Interview

      Nach erfolgreicher Prüfung Ihrer Unterlagen nehmen Sie an einem umfassenden persönlichen Gespräch mit einem Vertreter der HR-Abteilung und einem aus dem Fachbereich teil. Je nach Position führen wir zudem vorab ein Telefon- oder Videointerview mit Ihnen.

    • 4

      Zweites Interview

      Im Rahmen einer Festanstellung folgt nach einem erfolgreichen Erstkontakt ein weiteres persönliches Interview mit den bereits bekannten Gesprächsteilnehmern sowie einem Vertreter der nächsthöheren Führungsebene des Fachbereiches.

    • 5

      Vertragsabschluss

      Nach einem erfolgreich abgeschlossenen Auswahlprozess erhalten Sie zeitnah unser Vertragsangebot. Wir freuen uns auf Ihre Zusage.

    • 6

      Ihr Start bei uns

      Mit Ihrem Start bei Pernod Ricard Swiss heißen wir Sie als neues Teammitglied herzlich willkommen. Sie erwartet ein professioneller Onboarding-Prozess, der sowohl das Kennenlernen der einzelnen Unternehmensbereiche als auch eine ausführliche Einarbeitung in Ihren Fachbereich umfasst.

  • Tipps und Tricks

    • Kurze Begründung im Anschreiben. Warum sind Sie die richtige Person für die ausgeschriebene Position und unser Unternehmen?

    • Falls Sie ein Bewerbungsfoto mitsenden, sollte dieses authentisch und aktuell sein.

    • Strukturiert, vollständig und chronologisch. Machen Sie Ihre beruflich erworbenen Qualifikationen auf einen Blick im Lebenslauf sichtbar.

    • Der Versand von offenen Schreibdateien (MS Word) ist unbedingt zu vermeiden. Idealerweise schicken Sie Ihre Bewerbung als ein gesammeltes PDF-Dokument.

    • Seien Sie kreativ in Ihrer Bewerbung. Das Verfassen eigener Texte gibt Ihnen die Möglichkeit, sich selbst und Ihre Motivation angemessen zum Ausdruck zu bringen.

    • Vollständige Bewerberdaten, auch im Hinblick auf Verfügbarkeit und Gehaltswunsch, lassen uns schneller arbeiten.

    • Handeln Sie proaktiv und erklären Sie mögliche Lücken im Lebenslauf (länger als 3 Monate) ohne Aufforderung.

    • Nachhaltigkeit ist uns wichtig. Schicken Sie uns deswegen bitte keine postalischen Bewerbungen, diese werden wir unberücksichtigt vernichten.

  • Kontakt

    Ihre Ansprechpartnerin:

    Sarah Frehn

    Sarah Frehn Talent Acquisition Manager

    Pernod Ricard Swiss
    Human Resources
    Richtiarkade 16
    8304 Wallisellen/Zürich

    Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Portal.

    Nachhaltigkeit ist uns wichtig: Schicken Sie uns deswegen bitte keine postalischen Bewerbungen, diese werden wir unberücksichtigt vernichten. 
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Personal-entwicklung

Unser Anspruch ist es, jeden unserer Mitarbeiter entsprechend seinen Kompetenzen und Potenzialen ziel- und bedarfsorientiert weiterzuentwickeln. Dazu führen wir regelmässig Mitarbeitergespräche, in denen wir unter anderem gemeinsam weiterführende Entwicklungsschritte besprechen. Neben dem klassischen Training on the Job, das wir als Führungsaufgabe verstehen, bieten wir zudem individuelle Weiterbildungsmassnahmen an, um die persönliche und fachliche Entwicklung unserer Mitarbeiter zu unterstützen.

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training

Trainings

Weiterentwicklung von Kompetenzen

Für unsere angebotenen Trainings arbeiten wir mit sorgsam ausgewählten Partnern zusammen, zu denen wir eine vertrauensvolle und offene Beziehung pflegen. Qualität, Professionalität und ein ausgeprägtes Verständnis unserer Bedürfnisse sowie unserer Unternehmenskultur haben hierbei oberste Priorität.

Neben individuellen Trainingsmassnahmen bieten wir zudem gruppenorientierte Lösungen an, die auch unseren Convivialité-Gedanken unterstützen. Bei dem Angebot unserer Trainings setzen wir den Fokus sowohl auf die fachliche und methodische als auch auf die persönliche Entwicklung.

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Pernod Ricard University

Internationaler Wissensaustausch

Die Pernod Ricard University bietet zusätzlich zu den extern konzipierten und durchgeführten Weiterbildungsmassnahmen ein umfangreiches Trainingsangebot, das speziell auf die Bedürfnisse der weltweit tätigen Pernod Ricard Mitarbeiter abgestimmt ist. Hierbei liegt der Fokus im Besonderen auf der Ausbildung und Weiterentwicklung von Fach- und Führungskompetenzen, die im Einklang mit unserer globalen Vision und Strategie stehen.

Die Trainings finden in dem eigens dafür vorgesehenen Château de la Voisine in der Nähe von Paris statt. Neben modern gestalteten und komplett auf Nachhaltigkeit ausgerichteten Trainingsräumlichkeiten bietet das Schloss einen hohen Komfort und spiegelt den Gruppenspirit durch ein ausgeprägtes persönliches Ambiente wider.

Die Trainingsteilnahme ist ausschliesslich Mitarbeitern von Pernod Ricard vorbehalten, sodass neben einer inhaltlichen Weiterentwicklung auch das internationale Netzwerk aufgebaut und erweitert werden kann.