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Carrières

NOUS ENCOURAGEONS LES TALENTS

Travailler pour Pernod Ricard Swiss signifie réussir ensemble sur la base d´une culture d´entreprise unique. Nous vivons notre culture et nos valeurs au quotidien. La convivialité, la confiance mutuelle, l´esprit d’entrepreneur et un profond sens de l´éthique façonnent notre façon de penser et d´agir. Nous encourageons et stimulons nos talents en accompagnant les étapes individuelles de leur carrière et leur offrons suffisamment de liberté pour leur développement professionnel et personnel - tant chez Pernod Ricard Swiss que dans le cadre d´une carrière internationale au sein du Groupe Pernod Ricard.

LE PREMIER PAS

Commencez votre carrière chez le leader des spiritueux en Suisse et devenez membre de notre équipe. Nous sommes constamment à la recherche de nouveaux talents pour poursuivre notre croissance. Apportez votre savoir-faire et votre passion et continuez à écrire avec nous la success story de Pernod Ricard.

Que vous soyez diplômé, jeune professionnel, cadre ou manager, nous pouvons vous proposer des défis passionnants à plusieurs niveaux de carrière, avec de nombreuses possibilités de développement et de créativité.

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PROCESSUS-DE CANDIDATURE

Vous avez la possibilité de nous adresser votre candidature directement et facilement via notre portail en ligne. Il suffit d´utiliser le lien prévu à cet effet dans l´offre d´emploi concernée.

Veuillez nous envoyer tous vos documents avec votre candidature, à savoir une lettre de motivation, un CV, tous les certificats pertinents et d´autres preuves éventuelles de vos qualifications. Vos documents seront ensuite examinés par l´équipe RH et le service spécialisé concerné.

En cas de décision positive, nous vous inviterons à un premier entretien dans notre entreprise. En fonction du poste, des entretiens téléphoniques ou vidéo supplémentaires seront tout d´abord menés. Pour les emplois permanents, après un premier contact personnel réussi, nous nous réjouissons de vous rencontrer pour un entretien final dans notre bureau de Cologne.

Par principe, nous considérons chaque entretien comme une occasion mutuelle d´apprendre à se connaître. Dans ce processus, votre personnalité et votre parcours seront au centre de notre attention. En fonction du poste, vous devez également vous préparer en conséquence et vous familiariser à l´avance avec la société Pernod Ricard, car nous souhaitons en savoir plus sur votre motivation à travailler pour et avec nous.

  • DÉROULEMENT

    DÉROULEMENT

    • 1

      1. Réception de votre candidature

      Nous recevrons votre dossier de candidature par voie électronique via le portail en ligne.

    • 2

      Examen de votre dossier de candidature

      Dès réception de votre candidature, vos documents, y compris toutes les pièces justificatives pertinentes, seront examinés de manière approfondie par le partenaire commercial RH responsable ainsi que par le département spécialisé.

    • 3

      Premier entretien

      Après l´examen de vos documents, vous participerez à un entretien personnel approfondi avec un représentant du service des ressources humaines et un représentant du service spécialisé. Selon le poste, nous effectuerons au préalable également un entretien téléphonique ou vidéo avec vous.

    • 4

      Second entretien

      Dans le cadre d´un poste permanent, après un premier contact réussi, il y aura un autre entretien personnel avec les participants déjà connus et un représentant du niveau de gestion supérieur du département.

    • 5

      Conclusion du contrat

      Vous recevrez notre offre de contrat dans les plus brefs délais une fois le processus de sélection réussi. Nous attendons votre Confirmation, réponse, approbation avec impatience.

    • 6

      Votre début chez nous

      Nous vous souhaitons chaleureusement la bienvenue en tant que nouveau membre de l´équipe lors de votre début chez Pernod Ricard Swiss. Un processus d´intégration professionnel comprenant la connaissance des différents domaines de l´entreprise ainsi qu´une familiarisation détaillée avec votre domaine de spécialisation vous attend.

  • CONSEILS ET ASTUCES

    • Brève explication dans la lettre de motivation. Pourquoi êtes-vous la bonne personne pour notre entreprise et le poste proposé ?

    • Si vous deviez envoyer une photo de candidature, cette dernière doit être authentique et récente.

    • Structurées, complètes et chronologiques. Mettez vos qualifications professionnelles en évidence sur votre CV.

    • L´envoi de fichiers en écriture libre (MS Word) doit être évité à tout prix. Idéalement, envoyez votre candidature sous forme d’un document PDF unique.

    • Mettez une touche de créativité dans votre candidature. La rédaction de vos propres écrits vous donne l´occasion de vous exprimer et d´exprimer votre motivation de façon appropriée.

    • Les données complètes de candidature, notamment en ce qui concerne la disponibilité et le salaire souhaité, nous permettent de travailler plus rapidement.

    • Soyez proactif et expliquez spontanément les potentielles lacunes dans votre curriculum vitae (plus de 3 mois).

    • Nous sommes très attentifs à la pérennité. Veuillez par conséquent ne pas nous envoyer de candidatures par courrier, elles ne seraient pas prises en compte.

  • CONTACT

    Votre personne de référence:

    Sarah Frehn

    Sarah Frehn Talent Acquisition Manager

    Pernod Ricard Swiss
    Human Resources
    Richtiarkade 16
    8304 Wallisellen/Zürich

    Nous sommes impatients de recevoir votre candidature via notre portail en ligne.

    Nous sommes très attentifs à la pérennité : Veuillez par conséquent ne pas nous envoyer de candidatures par courrier, elles ne seraient pas prises en compte. 
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DÉVELOPPEMENT PERSONNEL

Notre objectif est de développer chacun de nos collaborateurs en fonction de ses compétences et de son potentiel, de manière ciblée et en fonction des besoins. À cette fin, nous organisons régulièrement des entretiens d´évaluation au cours desquels nous discutons ensemble, entre autres, des prochaines étapes de son développement. Outre la formation traditionnelle sur le lieu de travail, que nous considérons comme une mission de conduite, nous proposons également des mesures de formation individuelles pour soutenir le développement personnel et professionnel de nos collaborateurs.

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FORMATIONS

DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES

Pour proposer nos formations, nous travaillons avec des partenaires soigneusement sélectionnés avec lesquels nous entretenons une relation ouverte et de confiance. La qualité, le professionnalisme et une compréhension claire de nos besoins ainsi que de notre culture d´entreprise y ont la priorité absolue.

Outre les mesures de formation individuelles, nous proposons également des solutions axées sur les groupes qui soutiennent notre concept de convivialité. En proposant nos formations, nous mettons l´accent sur le développement professionnel et méthodologique ainsi que sur le développement personnel.

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UNIVERSITÉ PERNOD RICARD

ÉCHANGE INTERNATIONAL DE CONNAISSANCES

L´Université Pernod Ricard propose, en plus des actions de formation conçues et mises en œuvre en externe, une gamme complète de formations spécialement adaptées aux besoins des collaborateurs de Pernod Ricard travaillant dans le monde entier. En particulier, l´accent est mis sur la formation et le développement des compétences professionnelles et managériales, conformément à notre vision et notre stratégie globales.

La formation se déroule au château de la Voisine, près de Paris, qui lui est consacré. Outre des installations de formation modernes, entièrement conçues dans un souci de durabilité, le château offre un niveau de confort élevé et reflète l´esprit de groupe par une ambiance personnelle particulière.

La participation à la formation est exclusivement réservée aux employés de Pernod Ricard, permettant également, en plus du développement du contenu, de construire et d´étendre le réseau international.